良い履歴書を作成する
タイトル
採用担当者が最初に目にするのは、履歴書のタイトルです。それはあなたがしていることと一致し、あなたのスキルを反映する必要があります。カリキュラム全体がそれに基づいているので、それをうまく選択してください。たとえば、「管理秘書」、「外国人商業従業員」..。
組織
一貫して情報を整理します。それらをセクションに分割します：«専門的な経験»、«トレーニング»、«専門外の興味»、«コンピュータスキル»など。履歴書の階層構造は、プロファイルに対して機能する必要があります。まず、最も興味深いセクションです。各列内で、彼は経験を新しいものから古いものへと時系列に沿ってリストしています。履歴書の基礎は可変であり、応募する仕事の種類に適応できる必要があります。すべての雇用主に同じ履歴書を送らないでください。あなたのプロフィールを強化する経験を強調し、あなたが探している仕事に関連するだけではないものを削除してください。提案された仕事との関連性に応じて見出しを階層化します。
情報
一度に1つの情報のみを作成します。それぞれに割り当てられたタスクをリストして、特別な注意が必要なエクスペリエンスに詳細を追加します。雇用主が確認できるように、あなたが働いていた会社に地理的にどこにいるかを示して名前を付けてください。それどころか、パスが非アクティブである瞬間を強調する可能性のある正確な日付を指定する代わりに、あいまいなままで、各ジョブのおおよその期間を示します。例：«検査技師、5年»、または«編集秘書、2000-2005»。これにより、あなたを選択する必要がある人は、非アクティブな瞬間を強調することなく、あなたの経験のアイデアを得ることができます。
スタイル
ダッシュのおかげで、すばやく、ほぼ電信的なスタイルを使用します。ほとんどの人が理解できるフレーズや表現を使用することを選択します。全文を使用したり、不必要に自分を長くしたりしないでください。採用する人は誰でも、2ページの履歴書を読み、簡潔にして、1ページに収まるようにする時間がありません。
レイアウト
箇条書きと段落のおかげで情報を整理し、調和のとれた快適な読書レイアウトを選択してください。グラフィックデザイナーやメディアで働いているのでない限り、スタイル的には控えめな外観を選びましょう。いくつかのグラフィックルール（イタリック、太字、フォントなど）を自分に与え、それらに固執します。
写真撮影
履歴書に写真を添付してください。これにより、雇用主はあなたを識別し、顔を履歴書に関連付けることができます。彼はあなたを視覚化するよりもあなたのことをよく覚えているでしょう。想像力に富んだポーズや立っている写真を避け、自分自身を簡単に認識できる、シンプルで落ち着いた正面の肖像画を選択してください。
