初期の母性に行く：それがどのように機能し、それが誰のためであるか
妊娠によっては、お母さんと赤ちゃんが気分を良くするために少し休む必要があります。あなたが働いていて、これがあなたの場合である場合は、州があなたとあなたの赤ちゃんに特別な保護手段を提供していることを知ってください。あなたは確かにもっと多くの時間を利用できるでしょう;それを使って胎児の名前を想像してください！このビデオで最も美しいものの意味を発見してください。
初期の母性：それは何ですか
女性は、強制出産を開始するための標準的な目標である妊娠7か月または8か月まで常に出産できるとは限りません。イタリアの法律や母性統合法によって保護されている場合があり、予想よりも早く仕事を中断することが推奨されます。これは通常、途中の労働者と赤ちゃんの健康を保護するのに役立ちます。
私たちが初期の母性について話すのはまさにこれらの場合です。どんな内容ですか？
早期産休とは、法定の産休強制期間の前に始まる休業期間を意味します。
現在の規制では、妊娠中の母親は妊娠終了から出産後の最初の数ヶ月（最大5ヶ月）までの義務的な出産期間を尊重しなければならないとされていますが、それより早く出産休暇に行くことは可能です。
早期出産申請を提出する必要があり、民間部門と公共部門の両方で働く女性が使用できます。ただし、要求の送信では、同じものが自動的に受け入れられるとは予測されていません。作業が途中で中断されることを保証するための条件が存在する必要があります。
今日、私たちはこの重要なサービスへのアクセスを保護するためにすべての重要な情報を提供しようとしますが、詳細や具体的な質問については、INPSまたは管轄のATSにお問い合わせください。
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早期母性はいつ付与されますか？
NHSが実施した健康診断に続いて、これらの仮説の1つまたは複数が見つかった場合、通常の強制産休の予想を認めることができます。
- 妊娠の深刻な合併症、または妊娠によって悪化すると考えられている既存の病的形態（いわゆる「高リスク妊娠」）。
- 労働条件または環境条件が女性または子供の健康に有害であると考えられる場合。
- 働く母親がウェイトリフティングや輸送の仕事、危険で疲れた不健康な仕事をしていて、自分の状態により適した他の仕事に移ることができないとき。
法律はまた、働く母親が物理的、化学的、または生物学的因子と接触した場合に、母親の健康を保護します。
「働く母親や予想より早く仕事をやめなければならない母親に与えられる別の譲歩もあります。これは早産の早期出産の場合、または子供が妊娠8ヶ月より前に生まれた場合です。
誰が適格であるか、または誰が早期出産を申請することができますか
早期出産の別名である事前禁止は、州または民間の契約で従業員として働くすべての女性に提供されているため、農業および家事労働者も含まれます。
それだけでなく、他の契約カテゴリーに属する働く女性でもリクエストを行うことができます。その中には、時折雇用関係やプロジェクト契約を結んでいる女性がいます。参加している関連労働者;フリーランサーと別の管理者に登録されている人。
リストされている最後の2つのカテゴリーでは、合併症または病的状態のリスクがある妊娠の場合にのみ、オプションの出産を要求することができます。
産休に行く必要があるその瞬間に働いていない場合はどうなりますか？ 60日未満で停止または停止した従業員、または失業手当、一時解雇、または移動手当を受け取っている従業員は、いずれの場合も早期失格を要求できますが、別の管理職とフリーランサーの下で自営業をしている場合と同様に、合併症を伴う妊娠の場合にのみ予測されるアプリケーション。
どのくらい早い母性が必要か
リクエストは、電子的に、紙で、または地元の支援者に連絡するなど、さまざまな方法で送信できます。
妊娠中の合併症または既存の病的形態の場合は、管轄のATSに一連の文書を提示して、事前の禁止要求を行う必要があります。確かに、妊娠の診断書、の深刻な合併症を証明する証明書が必要になります。妊娠やその場合に役立つと思われるその他の書類申請書に記入する形式は、住んでいる地域によって異なりますので、正しいものをダウンロードしてください。
産婦人科医の証明書に関する説明：医師が国民保健サービスの認定を受けている場合は、医師の証明書で十分です。一方、別の医師が作成した場合は、保健当局による他の調査が必要です。
その後、提出した書類のコピーと雇用主に渡す別の書類が発行されます。
通常、申請書を提出してから7日以内に、調査の結果に応じて就業禁止を取得できます。その後、早期棄権を証明する証明書を受け取り、その措置を上司に伝える必要があります。
早期出産申請が承認されるのを待つ間、ハイリスク妊娠証明書に記載されている日付から仕事を控えなければなりません。
有害な環境作業状況が発生した場合、または領土労働監督官によって通常の職務に「適している」と示されていない場合（および再割り当てできない場合）、雇用主は要求を提示することもできます。次の反復は前のポイントと同じままです。
出産初期の全期間中、税金の訪問の対象とならないため、いつでも自由に外出できると考えることができます。
7か月目の目標に到達したらすぐに、強制的な産休にアクセスするための申請書をINPSに送信することを忘れないでください。自宅から電子的に簡単に行うことができます。
早産の場合の手順は何ですか？
この場合、申請書を提出するのはあなたである必要があり、ATSに直接提出する必要があります。テレマティックな方法を選択するか、地元の支援に頼ることができます。
妊娠8ヶ月より前に出産した場合は、実際の生年月日から推定生年月日までの日数に加えて、強制出産に固有の5ヶ月間、阻止を楽しむことができます。
例？お子さんが2か月前、つまりdpp（生年月日と推定される日）から60日前に生まれた場合は、60日+5か月の強制棄権期間にアクセスできます。
初期の母性はどのくらい続きますか？
上で説明した場合とは別に、前払いの期間は、通常、領土労働監督官またはATSによって確立されるリスクのレベルによって異なります。
妊娠や既往症に関連する合併症が健康診断で発見された場合、または有害な環境条件が発生した場合、または「別の部門に移動することが不可能」である場合でも、検査官は従業員に棄権させることを決定する場合があります妊娠の夜明け。そして、期待の全期間、通常の母性が始まる出産前の最大2ヶ月。
重い仕事や危険な仕事に直面した場合は、dppの3か月前までに早期出産に行くことができます。
それだけでなく、これらの文脈では、彼は会社の取締役に介入し、母親が彼女の健康への潜在的なリスクにさらされるのを避けるために禁止することができます。彼は常に特別な団体に頼らなければなりませんが、彼は描く義務があるので力を持つことができますビジネスリスク評価の文書を作成するこの文書では、労働者の仕事に関連する問題を評価し、場合によっては出生後7か月まで、産後の期間に彼女の停職を要求します。
出産初期に受け取った手当
見越しの間、将来の母親は、標準的な産休に提供されるのとまったく同じ経済的および社会保障的補償、つまり、世界の平均日給の80％に対してINPSによって支払われる手当を受け取る権利があります。正確な金額は、産休開始直前の最後の給与期間/月に基づいて計算されます。
残りの20％は、あなたが働いている会社の雇用主が統合することができます。
あなたが従業員である場合、一般的にあなたの手当は給与明細書で雇用主によって前払いされることを知ってください。農業労働者と家事労働者、および個別のInps管理に登録されている労働者の場合、補償はINPSによって直接支払われます。
