男女賃金格差：それは何であり、男女賃金格差の理由は何ですか
近年、男性と女性の間で平等な権利を主張しようとする多くの戦いが出現しました。実際、21世紀にもかかわらず、性差別は議題であり、日常生活の多くの側面に影響を及ぼしているように思われるかもしれませんが、私たちは名声の地位を占めることができた現代の女性に誇りを持っていますが、私たちはしばしば忘れたり、次のような現象を「当然のことと思っている」 男女賃金格差 それは私たちの社会的肯定を弱体化させます。
男女賃金格差とは
「英語表現」で男女賃金格差」 s「女性と男性の賃金の違いを示しています。悲しいことに、今日でも、同じ労働時間、雇用と職務の分野で、多くの女性が男性の同僚よりも低い給与を受け取っていることが確認されています。さまざまな報告書の関係者は、2021年に女性は男性よりも収入が少なくなっています。
「この異常現象の分析では、2つのパラメータが区別されます。1つ目はいわゆる」です。未調整の賃金格差"、2番目は" "で構成されています調整された賃金格差"。私たちは翻訳することができます 未調整の支払い 「生の男女賃金格差」という表現との格差、つまり、総時給のみに基づく格差。調整済み 賃金だけでなく、女性の雇用率、男女の労働者の教育水準、雇用部門、職場での女性の役割も考慮に入れた、全体的な男女賃金格差を意味します。
も参照してください
イタリアの状況
「EU司法協会は質問に答えるためのデータを公開しました」あなたの国の男女賃金格差％はどれくらいですか？「あるいは、男女賃金格差の大きさ。これは、毎年、男女賃金格差の状況についてヨーロッパレベルで報告が作成されており、現時点では、イタリアは「生」に関して前向きに際立っているためです。パラメータ。実際、私たちの国では、賃金格差は「わずか」5％であることが指摘されています。たとえば、男性が2ユーロを稼いだ場合、女性は約1ユーロと90セントを獲得します。もちろん、この差を完全に解消することをお勧めしますが、ヨーロッパでは、そのようなもっと深刻なケースがあります。この率が約28％であるエストニアの。
残念ながら、全体的な男女賃金格差について話し始めると、シナリオは変わります。実際、このデータを決定するために、私たちは同じ時間と職務の報酬を超えていますが、純粋に女性の労働部門、女性が占める地位、卒業生であるかどうか、パートタイム労働者の数も調べています。ここでは、男性と女性の賃金格差率は、ヨーロッパの平均である39％のうち約44％です。本当に震える状況。
男性と女性の賃金格差の背後にある理由
疑問は自発的に生じるかもしれません：なぜ2千年紀の半ばに女性はより少ない収入を得るのですか？しかし、その答えは明白に思えるかもしれませんが、「さまざまな側面の結合。一方で、排除するのが難しい文化遺産がある」ため、見つけるのはそれほど簡単ではありません。何年もの間、リーダーシップと名声の地位には常に男性がいましたが、今日でも昇進や重要な地位の任命において女性よりも男性を好む傾向があります。基盤がなく、何十万人もの女性に自分の価値を示す機会を奪っていません。
次に、母性という難しい問題があります。女性が母親になり、妊娠の終わりに向けて休職することができるという事実は、恐れることをやめません。さらに、すでに母親である潜在的な労働者は、子供がいない同僚よりも仕事を見つける可能性がはるかに低いか、いずれにせよ、彼らは会社のトップではない仕事に落ち着く必要があります。小さな子供の管理と調和しないシフトや残業がたくさんあるため、女性が「一人で」職場を離れなければならない立場に置かれるのは言うまでもありません。
そのような現実は空想科学小説のように見えますが、その代わりに、イタリア、欧州連合の国々、その他の国々で私たちの目の前で毎日起こっていることです。私たちはもはやその深刻さを認識していません。
男女賃金格差に対するイニシアチブ
世界経済フォーラムは、男女賃金格差に関する独自の報告書を作成しました。現時点では、男性と女性の賃金格差は200年以上でゼロになると思われます。実際、以前の見積もりが約180だった場合、パンデミックによる危機により、状況はさらに悪化しました。
コロナウイルスはさておき、しばらくの間、男女の賃金格差に反対するいくつかのイニシアチブがありました。そのうちの1つは、「男女賃金格差の認識を高めることを目的とした象徴的な国際デーである「平等賃金の日」です。この点で、2019年には、「平等賃金の日」（11月4日）から数千人のフランス人女性がデモを行いました。年末までは、男性の賃金に関しては無料で働いていたかのようでした。
いくつかの有名人も賃金格差の問題について発言しています。ばかげているように見えるかもしれませんが、男女の賃金格差も彼らのセクターに影響を及ぼします。私たちが愛し、大切にしているハリウッドの女優の多くは、男性の女優よりも収入が少ないです。エマ・ストーン、サラ・ジェシカ・パーカー、ブラッドリー・クーパー自身、そして他の多くの人々が、この現象を誰もが注目する映画やテレビの制作会社を非難しました。たとえば、ケイト・ブランシェットは、最も抜本的な決断を下しました。 -スターはより多くのお金を提供されていました。
