コミュニケーションの女性：Veepee（vente-privee Group）のFedericaBeneventiへのインタビュー
年齢の到来は、人にとってもブランドにとっても、そしてこの非常に特別な場合には私たちにとっても、確かに重要なマイルストーンです。
女性が18歳になると、コミュニケーションの分野で働く女性に焦点を当てた女性のエンパワーメントプロジェクトを開始することにしました。
Veepeeのイタリアのマーケティング＆コミュニケーションマネージャーであるFederica Beneventiは、ごく最近生まれた新しいユニークなブランドであり、divente-privee Groupの進化形であり、性別を問わず才能を高めることの重要性について5つの重要な質問に答えました。
1.仕事の世界で「女性であること」とはどのようなものですか？
私にとって、仕事の世界で女性であることは幸運です。私は女性の環境で働くのが本当に好きですが、正直なところ、混合環境ではさらにそうです。とりわけ、私はイタリアでプリヴァリアとベンテプリヴェを含むヴィーピーで働くことができて幸運です。それは多様性を大きな価値にしています。私が職場環境で女性であることに特有であると感じるのは、上記の現実とスキルを持っていることです。すべてが共感、時間管理、問題解決に関連しています。前向きな意味で、混合環境で評価されなければならない違い。私は、性別を問わず、人々の才能を強く信じています。エンパワーメント運動は、才能のある人々を強化するために確かに重要です。そうでない状況や、女性が少数派であるという困難な状況があることは明らかです。私は、これらの問題を抱えている「見つけに行く」会社で私が選んだ専門家の選択を非常に誇りに思っています。いない。
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2. 18歳のあなたにとって、「女性のエンパワーメント」とは何でしたか？
18歳のとき、私はこの概念を考慮していなかったか、少なくとも形式化していませんでしたが、自分の傾向にスペースを与えたので、確かにそれを生きました。選択の自由はすでに私の一部でした。いつも持っていた大きな好奇心に刺激されて、今でも諦めないように心を変えてください。18歳のとき、明確なアイデアはありませんでしたが、すでに専門能力開発の道に非常に向いていました。自分の道を見つけることで自分の考えを変えることができた利点でした。私はもっと「正方形」の道から始めましたが、それが自分の道ではないことに気づき、勇気を出して考えを変えました。しかし幸運にもできたので、すぐに支えてくれた家族が、理解する前に基本的な役割を果たしてくれました。
3.今日あなたが「女性のエンパワーメント」と関連付ける3つの言葉
1つ目は「ネットワーキング」です。ネットワーキングは基本的であり、比較や異なる視点を持ち、モデルや参照する人々を見つけるのに役立つからです。私は、まだ準備ができていない状況を埋めるために私自身が何年にもわたって活用してきたあらゆる種類のメンターシップを強く信じています。意欲的な価値観を特定し、生産的な関係を育む専門家。一方、2番目の言葉は「意識」であり、女性レベルだけでなく「女性の過激主義」のレベルでも、課されたモデルを放棄するのに役立ちます。私は機会均等と才能の向上を目指しています。そして第3の「楽観主義」は、「成長と発展の観点から、そうでない場合でも前向きに物事をとることを学ぶ。私たちは学ぶことをやめない。失敗する準備ができていなければならず、間違いを容認しなければならない。チームで働いているときでも、たとえば私のチームでは、困難な状況があればチームになり、成功したときはそれを祝います。
4. 18歳のあなたに何をお勧めしますか？
私が自分自身に与えることができ、今日の18歳に与えるアドバイスは、間違いを恐れないことです。それがあなたの成長の仕方だからです。その年齢で、私たちは完璧主義、完璧主義の感覚に満ちています。おそらく私たちは自由を感じるために徐々に放棄することを学ぶ必要があります。私たちは自分の弱点と間違いを犯す可能性を許容しなければなりません。私たちはナレーション付きの世界に住んでいます。私たちが自由に使えるすべてのツールを通して、あなたが示すすべてが完璧です。代わりに完璧は存在しません。あなたは自分の弱点や選択についても自分自身を愛さなければなりません。彼らの才能と成功を大切にします。これは時々女性がいるからです。少し謙虚に罪を犯し、私たちはいつも少し「このベールに包まれた罪悪感」を感じます。「うまくいけば、もっとうまくやれたはずです」。さまざまな貢献がある世界で前向きに。女性のエンパワーメントというテーマに向けるだけでなく、性別を問わず才能を高めることを学ぶ。
5.女性のエンパワーメントについて、そして何をすべきかについて話すために、今日どのくらいの必要性がありますか？
確かに必要があり、あなたは要点に達しました。これは、依然として強い不平等が存在する状況があるためです。何ができるの？性別に関係なく、教育し、新しい文化をもたらします。それは、自分を大切にし、自分の傾向を育むことです。インクルージョンとコラボレーションを視野に入れて、罪悪感を捨て、男性からの距離を作らない。たぶんあなたは女性が物事よりも優れているいくつかの特性を持っていますが、同じことが男性にも当てはまります。そして、一緒に力になるので、これは付加価値だと思います。この価値は、少女や幼児に無関心に、幼い頃から教えられることが不可欠です。高校からのネットワーキングを刺激し、前向きなロールモデルを与え、子供たちに同じように前向きな関係を築くように教え、家族がそうすることができない、またはできないところで行動するのは素晴らしいことです。
