履歴書：完璧なCVのための8つのルール
履歴書は私たちの名刺であり、自己紹介のための優れたツールを持つことが不可欠です。
このため、この分野の専門家が履歴書の編集に苦労しているアルフェミニルな読者に与えた回答を集めました。
それでは、あなたのスキルを強調し、望ましい効果をもたらすカリキュラムを編集するための10の基本的なルールを彼女と一緒に調べましょう。
このような赤ちゃんがいない限り、これらのヒントはあなたをまっすぐに働かせます！
1. CVの選択：ヨーロッパのカリキュラムはいまたはいいえ？
人が考えるかもしれないことに反して、ヨーロッパのカリキュラムは常に最良の選択であるとは限りません。会社が明示的に要求したり、公の場で適用したりしない限り、「自発的な」カリキュラムを選択することをお勧めします。このカリキュラムは、送信先の会社の特性やニーズに応じて作成できます。 。
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2.履歴書は短くする必要があるため
専門家が説明するように、最初のフェーズでは、採用担当者がカリキュラムを評価するのに20秒または30秒以上かかることはないため、これは短く、最大2ページであることが重要です。適切なグラフィックを選択すると、次のことができるようになります。小さなスペースで整理することもたくさんの経験先験的に捨てられたくないですか？
3.誰がグラフィック履歴書を選ぶべきか
グラフィック履歴書は、誰にとっても便利な選択肢です。このフォーマットは、さまざまな無料のWebサイトからダウンロードでき、コンテンツを明確に整理し、セレクターが使いやすくするのに役立ちます。グラフィック、ウェブデザイン、マーケティングの分野で仕事に応募する場合は、美学にも注意を払い、グラフィックCVの選択が決定的になる可能性があります。
追伸電子メールまたはオンラインポータルを介してCVを送信するために選択する形式はpdfです。これは単語形式よりも軽量であり、すべてのPCで見られるのとまったく同じように表示され、次の方法で変更することはできません。その他。履歴書を送信するときは、メールの本文がカバーレターで構成されているとよいでしょう。カバーレターでは、応募する役割で働くのに適した主なスキルと、働く動機の2つを強調しています。その会社。
4.履歴書にどの写真を選ぶか
写真は必須ではありませんが、強くお勧めします。公衆との接触が人を「格好良い」ことを要求するフロントオフィスの仕事のためにそれは非常に頻繁に要求されます。これは「美しい女の子」であることを意味するのではなく、ユーザーと接触するために必要な、きちんと整頓された外観を持っていることを意味します。
挿入する場合は、顔のみを表示するID写真形式を使用することをお勧めします。海の写真やまばたきのポーズはご遠慮ください。
5.履歴書に含める専門的な経験
個人情報と連絡先の詳細の下で、専門的な経験を最新のものから最新のものまで報告する必要があります。これにより、最近実行されたタスクと、適用する役割に最も関連するタスクが深まります。あなたがウェブマーケティングの仕事に応募するなら、彼らはおそらくあなたのベビーシッターのスキルに興味がないでしょう。せいぜい、面接の間、あなたはいつも一生懸命働いて、あなたがどれほど責任があるかを示しており、この経験はあなたに非常に忍耐強いことを教えてくれたと言うことができます。
追伸移動中の場合は、個人情報と連絡先情報の下に「最大...までのモビリティリストに登録済み」という単語を入力します。企業はモバイルスタッフを雇うと免税を受けるので、この情報はあなたにいくつかの利点を与える可能性があります。
6.あなたのトレーニングをCVに含める方法
明らかに、あなたのトレーニング経験を含めることは非常に重要です。ただし、カリキュラムが長い場合は、（専門的な経験に関して）自分に必要なものに最も関連性のあるものだけを選択するか、グラフィックの手段を使用して、それらを前面に配置してみてください。
7.履歴書のスキルを整理する方法
続いて、スキルのリスト、つまりあなたのスキルとあなたの専門的および個人的なプラスに移ります。これらは、必要な役割に従って選択および配置する必要があります。選考担当者多くの企業が技術・ITや言語知識に力を入れていますが、狙っているポジションに関連する場合は、車の所有者や所属などの情報を追加しておくとよいでしょう。私たちにいくつかの利点を与えることができる特定のカテゴリ（モビリティリストへの登録、保護されたカテゴリなど）。
8.趣味の重要性は何ですか？
趣味や専門外の活動は、意味がある場合にのみ含める必要があります。たとえば、あなたが最近の卒業生または最近の高校を卒業し、専門的な経験があまりない場合、または履歴書を読む人の注意を引くことができる場合などです。 。たとえば、ショービジネスでの仕事に応募するとき、採用担当者はあなたに知識と文化的興味を持ってほしいと思うかもしれませんので、それらを強調してください。
最後に、「法令196/03に基づく個人データの処理の承認」を入力することを忘れないでください。これがないと、理論上、企業はあなたの番号を使用してあなたに連絡することさえできません。
追伸彼らがインタビューで母性についての有名な質問をした場合はどうなりますか？違法であるため、常に仕事のモチベーションに注意を向けるようにしてください。たとえば、子供を産むつもりかどうか尋ねられた場合は、「子供を産むことは私の当面の計画の一部ではありません。現在、私が試みているところです。専門的に成長するために、それが私があなたの広告に答えた理由です... "。このようにして、あなたは仕事について話すことに戻り、個人的な領域から注意をそらします。
代わりにインタビュールックのために、彼らから手がかりを取りなさい...：p
素晴らしい印象を与える準備はできましたか？