コミュニケーションの女性：Havas Health＆YouItaliaのCarolaSalvaへのインタビュー
GWPR、またはPRのグローバル女性がイタリアに到着しました。しかし、GWPRとは何ですか？私たちは、2015年に英国で設立された非営利団体について話しています。その目標は、PRセクター、より一般的にはコミュニケーションの専門家間の成長、つながり、統合のためのグローバルな機会を創出することです。女性がこの協会の仕事の中心であるため、あなたは一般的に「専門家」ではなく「専門家」を正しく理解しました。 GWPRのイタリアの現実は、「ジェンダーギャップ」をテーマにした経験、アイデア、専門家との関係を強化し、対話、参加、参加を促進するための議論の機会を創出することを目的として、2019年3月21日に開始されました。さらに意味のあるつながりを生み出すことができる価値の文化の創造を支援します。このプロジェクトの責任者である、Havas Health＆YouItalyの元最高経営責任者であるCarolaSalvaは、インタビューの機会（そして喜び）を持っていました。
GWPR Italiaの目的は何ですか？
GWPRは、イタリアの多様性を労働環境内で統合および強化することを目的として取り扱っています。私たちは、価値の文化を創造するという意図という1つのことだけを強化することとして、違いの影響を強調したいと思います。男性と女性は一緒に素晴らしいことを成し遂げます、たとえ女性が（彼らが自然に与えられている複数の自分の）自分自身のより大きな意識を発達させる必要があるとしても、彼らはこの統合を受精させることができます。そして、GWPRが彼らに与えたいものだけで、励ましよりも強いものは何もありません。お気に入り？新しい形の思考を生み出すことを目的としたメンタリングおよびトレーニングプロジェクトを通じて、大きな役割を目指す女性だけでなく、新星も対象としています。 GWPRは、女性が「快適さと無意識の領域」から抜け出すことを奨励する深く誠実な関係を築き、耳を傾けることを通じて、女性の意識を高めることに尽力したいと考えています。例？ GWPRがスポークスパーソンとなるプロジェクトの多くは、アソシエイトから取締役会に直接提案されます。私たちは皆、大使であり、同じ声、つまり女性の声の一部になります。 「大きなアイデア」は、トップだけでなく、どこにでも存在する可能性があります。 GWPRは、コミュニケーションとPRの女性を対象とした協会として誕生しましたが、目標は、さまざまなセクターに属するすべての女性と専門家と一緒に存在することを示すことです。私たちは、必要な変化を生み出す上での現在の役割についても話し合いたいと考えています。これらの概念を最大限に活用し、具体性の次元に向かって一緒に移動するための柔軟性、平等な給与およびキャリアパスとして。
も参照してください
職場で最も重要だと思う価値観は何ですか？
私が最も感謝している価値観は、男性だけでなく女性も快適に感じることができる（したがって仕事をうまくやることができる）職場環境を作るための基本であると私は信じています。それは信頼と信憑性です。本物の統合プロセスを実装するための2つの基本的な側面。
信頼は、複雑であると同時に基本的な価値です。それは相互主義の概念と密接に関連する価値です。生産的な職場環境を作るためには、管理職と協力者の間に相互信頼関係を築き、互いのニーズを理解し、職務を尊重することが不可欠です。ライフワークの概念は、この組み合わせに基づいています。これは、特に、母親になろうとしている、または母親になったばかりの労働者について考え、関係する場合に基本的です。そしてそれはまた、仕事と家族の間に肥沃な関係が確立されるように人生を組織することができる組み合わせであり、それは私たちが特定の仕事の目標を達成するために個人的な目標を放棄する必要があるという考えを放棄することを可能にします、そして逆に、柔軟性があり、信頼がすべての生産性に影響を与える経済的資産のようなものであることを理解することは、バリューチェーンの接着剤です。信頼を飛ばすことは、大きな可能性を育むことを意味します。
もう1つの基本的な価値は、信頼性です。女性が彼女の信憑性を示すとき、交換は最も実り多いです。私たちは、男性の相手が「自分自身を評価する」唯一の価値と見なさないようにするために、女性が常に隠すものとして考えてきた感情の概念を考えています。実際には、感情性、またはむしろ感情的知性は、集団に多くのプラスの効果を生み出します。重要なことは、それを正しい方法で評価し、真の包含プロセスを実装する方法を知ることです。真実は、女性がイノベーションを生み出すということです。持参金として、正しく使用すれば信じられないほどの力を持つ感情を通して感じる能力をもたらします。私たちは明らかにGDPの増加に貢献することができ、啓発されたエコノミストはこれをしばらくの間サポートしてきました。
どうすれば意味のある方法で変更を導入できますか？
私の意見では、この変更を効果的にしたい場合に育成すべき2つの基本的な側面があります。1つは個人レベルで、もう1つは企業レベルです。一方で、女性が自分自身と関係しなければならない仕事があります。働く女性の最初の間違いは、彼女の本質的な価値に気づかないことです。自分の強みに焦点を合わせるのではなく、おそらく孤立しているが、まだ十分に持っているとは信じていない能力に注意を向けているので、自分よりも高い地位に応募しないのは何回ですか？社会的ステレオタイプの経済的影響は関連性があります。それらは才能を循環させず、それを投資する経済的資産にしません。私たちはステレオタイプ間を移動し、私たち自身の最初の敵になるのをやめる必要があります。
そして、同じことが企業レベルでも起こらなければなりません。変化はコミュニティへの個人のコミットメントの結果であるため、廃止されたスキームは破棄する必要があり、何よりもまずマネージャーが一緒にそれを行う必要があります。要するに、あなたはあなたが望む変化であるという意志であなたのスペースを囲む必要があります。従業員がやった後、マネージャーが会社に向けてやれば、変化が可能になります。 GWPRはこれを信じて、気分を良くするために自分の空間を肥やし、上向きを目指す新しい機会を作り出す必要があると信じています。
この変更をプッシュするために何ができるでしょうか？
やるべきことはまだたくさんあります。多くの女性が自分の可能性と自分たちが生み出すことに貢献していることを認識していないため、本物の文化を再開して投資し、すべてのドアをノックする必要があります。変化にどれだけの価値をもたらすことができるかを理解することが重要であるため、レベルが上がった他の同僚との対立の瞬間を促進し、学際的で、特に他の性別とテーブルを交換し、トレーニングを停止しないようにしなければなりません。 GWPRは、女性のキャリアの支援と発展に焦点を当てたイニシアチブとプロジェクトを通じて、対話の場を通じて女性を支援することを目指しています。トレーニングプログラム、メンタリング、テーマ別イベント、国際的なものを含むネットワーキング、およびこれに日々取り組んでいる利害関係者との臨時プロジェクトに具体的に命を吹き込みます。
ジェンダーの多様性を含めることは、実際に実行する「義務」を超える可能性があります。実際、それは私たちが本当に一緒にやりたいことになる可能性があります。
詳細については[email protected]
GWPRは、PR、コミュニケーション、広報、アドボカシーの分野で世界中で活動している女性管理職の参照と代表のネットワークを確立するために作成され、ジェンダーの多様性における価値の文化に大きな影響を与えています。
Havas Health＆YouItaliaのCEOであるCarolaSavedは、コミュニケーションおよびマーケティングセクターで20年の経験があり、これも国際レベルであり、そのうち最後の14はヘルスケアセクターで統合された学際的なプロジェクトに携わっています。彼女は、イノベーションの意味に関連する問題や、健康の分野で価値と社会的有用性を生み出すことができる新しいモデルに個人的に関わり、テクノロジーと意識の関係についての本も書いています。彼女は多様性とリーダーシップのテーマで非常に活発で、最近、PRイタリアのグローバルウーマンの社長に任命されました。 @carolasalvato
キャロラのハイライト
ストラテジスト、スピーカー、ライター、イノベーションへの情熱、おしゃべり、常にベータ版
経験豊富なエグゼクティブ、マーケティング戦略、事業開発、コミュニケーション、スタートアップ、リーダーシップ、人材育成
