コミュニケーションの女性：ルノーイタリアのエリザベスレリッシュへのインタビュー
年齢の到来は、人にとってもブランドにとっても、そしてこの非常に特別な場合には私たちにとっても、確かに重要なマイルストーンです。
女性が18歳になると、コミュニケーションの分野で働く女性に焦点を当てた女性のエンパワーメントプロジェクトを開始することにしました。
ルノーイタリアの広告およびCRMマネージャーであるElisabethLericheは、私たちにとって5つの重要な質問に答え、女性が自分の能力を認識し、仕事の野心を育むことがいかに重要であるかを説明しました。
1.仕事の世界で「女性であること」とはどのようなものですか？
仕事の世界で女性であること、グローバルな視点から問題を見ることは、「ヨーロッパの文脈で女性であることとは異なります。さまざまな問題があるからです。フランスの経済学者であり、私が尊敬している同胞であるMITの教師：EstherDuflo。貧困の経済について多くの研究を行った後、彼はミクロ経済環境（具体的には、中小企業の誕生を支援するためのローンの付与に関して）で、主にインドとアフリカに限定され、女性に開業によるエンパワーメントは、比類のない富と社会の構造を生み出します。発展途上国における女性のエンパワーメントは、富を生み出すために不可欠です。ヨーロッパでは、職場での女性の問題は深く感じられていますが、平等と男女間の平等の概念に関連しているため、扱いが異なります。
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2. 18歳のあなたにとって、「女性のエンパワーメント」とは何でしたか？
私にとって、それは「ただの」証拠でした。フランス革命の娘であり、はるかに直接的な方法で、米国で勉強し、フランスで働いた後、医者になることによって彼女のキャリアを築いた母親の事実は、それをさらに明白にしました私は自分の将来のために一定レベルのエンパワーメントに到達しなければなりませんでした。これが私のスキルや態度についての疑問や研究を生み出したことを否定しません。それは、充実したキャリアパスを作成するために、そして私の性格に沿って必要な研究のおかげで答えることができました。
3.今日あなたが「女性のエンパワーメント」と関連付ける3つの言葉
リーダーシップ：今日でも、リーダーとしての自分のビジョンの欠如とその結果としての野心の条件付けのために、職場の女性が制限を課していると感じています。幸いなことに、状況は変化しており、女性は自己認識を持ち、企業だけでなく国をリードするようになっています。
粘り強さ：イタリアでは、主に家族環境に関連する問題のために女性のキャリアパスが中断されることがよくあります。実際、すべての女性が、働く女性と密接に関連する家族開発のための十分な財源と時間を持っているわけではありません。粘り強いという事実は、家の内外のバランスを維持することに貢献します。
自由：私たち全員が夢見ていること、つまり、専門的および個人的に進むべき道を個人的に決定できるという事実。
4. 18歳のあなた自身に何を言いますか？
豊かな学歴は常に将来の約束であるため、18歳の私はたくさん勉強することをお勧めします。さらに、私たち女性にとってこの種のコラボレーションはまだ自然ではないため、メンターを探すことやネットワークを築くことは基本的に重要だと思います。幸いなことに、この問題は私の会社であるルノーによって強く考慮されています。実際、2010年から、社内の女性の進路を改善および成長させ、結束を生み出すことを目的としたWomen @Renaultプログラムが実施されています。同僚間のソーシャルネットワーキングのレベルで。職場環境を根本的に変えた-私はカルティエやゲランなどのブランドで働き、その後高級セクターでキャリアをスタートし、その後自動車セクターに専念しました-私は参考として見た女性と対峙する機会がありました。 d日目「今日は、仕事の道筋が直線的ではなくなり、自分自身を改革し、常に自分自身に疑問を投げかける必要があるので、それは非常に自然なことだと思います。
5.今日の女性のエンパワーメントについて話す必要性はどれくらいあり、何をすべきか？
今日、確かにそれについて話す必要があります。イタリアに関しては、多くのことが行われてきましたが、特に機会の平等、訓練、自己意識などの問題に関しては、まだやるべきことがたくさんあります。たとえばフランスでは、仕事の世界における女性の平等のための省が設立されましたが、北欧諸国でも同様のイニシアチブがしばらくの間進行中でした。そもそも女性は人生のあらゆる分野で自信と能力を高める必要があり、メンターを持つことは確かに自己認識を高めるための第一歩であるという事実は変わりません。コミュニケーションの世界では、重要なキャリアポジションに到達し、仕事と個人のコミットメントのバランスをとることができた女性の例が数多くあります。これは、それぞれPublicisItalyの最高執行責任者とDLVのクリエイティブディレクターであるCristianaBoccassiniとStefaniaSianiの場合です。 HavasWorldwideのCEOで5人の母親であるMercedesErraのBBDO、Facebookの最高執行責任者であるSherylSandbergの。
