コミュニケーションの女性：HavasMediaのAnnalisaSpuntarelliへのインタビュー
年齢の到来は、人にとってもブランドにとっても、そしてこの非常に特別な場合には私たちにとっても、確かに重要なマイルストーンです。
女性が18歳になると、コミュニケーションの分野で働く女性に焦点を当てた女性のエンパワーメントプロジェクトを開始することにしました。
HavasMediaのチーフクライアントオフィサーであるAnnalisaSpuntarelliは、私たちにとって5つの重要な質問に答え、「プロになる」と「女性になる」という2つの完全に互換性のある現実について説明しました。
1.仕事の世界で「女性であること」とはどのようなものですか？
仕事の世界で女性であることは正常であり、私たちは労働人口の大部分を代表していることを認識しています。重要なのは、特定の意思決定レベルに入ることができるということです。多くの企業は、この専門能力開発を具体的な現実にするためにすでに取り組んでいます。とりわけ、女性のリーダーシップの本質的な価値について、これまでよりもはるかに多くの認識があるためです。今日でも最も複雑なことは、特に労働組織内の機会の観点から、公正な関与のルールを確立することです。私たちは事実、立法、教育の変化の時代にあり、女性はますますなりたいという意識を高めています。意思決定のレベルは、他の女性や家族によって順番にサポートされています。一方、トップの男性は変化し、絶え間ない「トレーニング」のおかげで変化し、新しいものに耳を傾け、評価することを学んでいます。感度、フェミニンなもの、その力をつかむ。ここでは、能力についてではなく、さまざまな感度について話しているので、これには男性と女性の間に違いがないためです。職場レベルと人間レベルの両方での感度の違いは、価値をもたらします。マルチジェンダーグループの方が刺激的で刺激的であるため、私は女性のみまたは男性のみのグループにはあまり傾いていません。
も参照してください
2. 18歳のあなたにとって、「女性のエンパワーメント」とは何でしたか？
それは犠牲を払うことなく決意でした。目的の明確さの観点から、私は大きな決意を持っていました。私は自分自身を解放し、女性としてそして人として自分自身を成就したいという非常に明確な願望を持っていました。職場環境は、このドライブと私の能力を発揮したいという願望との最初の接点でした。このプロセスでは、家族は基本であり、それを中心に展開するすべてのものです。たとえば、男性の双子の兄弟がいることを認めます。私の家族は、異なる扱いを正当化する変数を強調したことがないため、この深い公平感を私に蒔きました。一方、外部の文脈は異なる限界を設定しているので、私は常に他の人にこの認識を認識させるために戦ってきました。この決意で育った私は、自分の性別で何かをしたり、「違う」扱いを受けたりすることができないとは思っていませんでした。つまり、「女性のエンパワーメント」とは、女性であることのすべての領域を放棄することなく、感情的な側面、そして家族への自然な結果として（しかし当然のことではなく、課されていない）。私の世代の女性は、家族のために専門的に自分自身を果たすことをあきらめたり、その逆に、自分のキャリアに集中するために感情的な領域をあきらめたりしました、そしてこれは申し訳ありませんが、私は守るために毎日の戦いがありますこれらの2つの次元の共存。意思決定の役割を担う人々は、出産の管理や専門能力の開発など、女性を支援する必要があります。
3.今日あなたが「女性のエンパワーメント」と関連付ける3つの言葉
最初の言葉は「機会」です。そこにいて、滞在し、ビジネスと作業システムの進化に貢献する機会です。 2つ目は「パフォーマンス」です。なぜなら、私にとって女性のエンパワーメントとは、さまざまな感性から生まれるすべての魂と横方向の考えを考慮に入れ、より公正な労働環境の結果として、会社、社会に最高のパフォーマンスを保証することを意味するからです。それから結果、それが私が女性のエンパワーメントに関連する3番目の言葉が「バランス」である理由です。これは仕事の文脈においてさえ男性と女性の感受性の間のバランスです。
4. 18歳のあなたに何をお勧めしますか？
18歳の私には、常に勇気を持って、優雅さと女性らしさを持って、しかし非常に明確な方法で自分を表現することをお勧めします。私たち女性は決意に欠けていませんし、18歳でも欠けていませんでした。私たちが強化する必要があるのは、夢を追いかける勇気です。個人的な満足を中心に展開するすべてをあきらめることなく、私たちの目標を追求するために、条件付けなしで忍耐すること。私は満足を強く信じています。今日の18歳の人には、あらゆる状況で完璧を目指すのではなく、私たちができる価値の認識の娘である軽さの意味を学ぶことも言います。私たち女性は、他の人が考えることを恐れて、明るさを受け入れるのはより困難です。代わりに、それを受け入れて最大限に活用する必要があります。私たちは自分の能力を疑う必要がない最初の人であり、軽く習得することは実績。
5.女性のエンパワーメントについて、そして何をすべきかについて話すために、今日どのくらいの必要性がありますか？
話す以上に、あなたはしなければなりません。例になるのは良いことですが、ネットワークが作成されていることを確認するには、十分ではなく、積極的なサポートが必要です。このサポートネットワークが他の環境にも広がることを期待して、具体的に会社から始めなければなりません。母性について考えてみましょう。スマートワーキングまたはフリーワーキングのテーマは非常に高く評価されていますが、人のプロの姿の発達をサポートするために、さらに考える必要があります。ますます多くの女性が特定のテーブルに座る機会を持つように、私たちは投資と種まきを続けなければなりません。重要なのは、性別を問わずスキルを評価する良い人がいるということです。会社で重要な役割を担っている人には、模範となるだけでなく、責任があります。私たちはその方向に進む歴史的な瞬間にいるので、不可逆的な方法で願っています。
