モビング：それが何を意味するのか、そしてあなたが犠牲者であるかどうかを理解する方法
モビングは、労働者に対する一連の攻撃的で誤った行動を定義するために共通言語に入った英語の単語です。犠牲者は「心理的恐怖」の状態に陥り、心身の健康に深刻な影響を与える可能性があります。この記事では、この現象のさまざまな傾向と考えられる解決策を分析します。その間、あなたがビデオで見つけたマインドフルネスエクササイズを練習することによってあなたの幸福の世話を始めてください。
いじめとは
モビング（またはモビング）は、動詞からモブ、つまり嫌がらせ、嫌がらせに由来する英語の用語であり、攻撃的で威圧的で屈辱的な行動や慣行のセットを指定するために一般的な意味で入力された定義です。職場の労働者。モビングという言葉は、主に仕事の心理学の分野で使用されていますが、家族の分野を含む他の分野も含めることができます。
この表現は、仲間の男性に蔓延した動物のグループを参照して、動物行動学者のコンラート・ローレンツによって造られましたが、その後、いじめに関連した医師のポール・ハイネマンによって定義が取り上げられました。最後に、スウェーデンの心理学者Heinz Leymannによって使用され、1980年代に、それを専門分野に関連付け、「1人または複数の個人によって、一般的には1人の個人に対して体系的な方法で指示された、敵対的で非倫理的なコミュニケーション」と説明しました。 。」
モラルハラスメントの犠牲者になるとはどういう意味ですか
いじめは、精神的虐待の状態にある被験者に対する本当の心理的暴力（まれに深刻なケースでは「身体的攻撃」に退化することもあります）です。多くの場合、1人または複数の個人によって意図的に実行されます。いじめが表現されているのは次のとおりです。
- 困惑
- 疎外
- 仕事の降格
- 屈辱
- 口頭での侮辱と暴行
- 誇張された量のタスクの割り当て
- 同僚からの隔離
- 不適切な転送
- 一部のポジションからの除外
- 休暇や休日の付与の拒否
これらは労働者に害を及ぼす可能性のある方法のほんの一部であり、残念ながら、報復の可能性を恐れていじめは報告されていないことがよくあります。
いじめっ子の目的は、被害者が強い罪悪感と大きな精神的ストレスの状況に自発的に立ち去るように誘導することです。この目的のために、実際には、一連の圧力がかけられます。いじめは、一般的にボス、または垂直いじめについて言えば、優れています。
いじめの種類
いじめが学校の文脈で表現されるとき、それはいじめの名前を取りますが、いじめの軍隊では、それは家庭環境でも発生する可能性があります。職場では、一般的に次のように分けられます。
- サイドモビング。それは、暴徒にされた労働者の同僚が、彼の弁護をする代わりに上司と力を合わせたときに起こります。
- ボス、または垂直（階層的）いじめ。この場合、彼の特権的な地位を利用して労働者に嫌がらせをするのは上司（またはいずれにせよ上司）です。
- ピアモビング、または水平モブ。人をいじめ、孤立させ、追放し、集団として行動するのが同僚である場合。
- ボトムモビング。犠牲者はスケープゴートとして使用され、不当な重い非難の対象となります。
- 戦略的なモブリング。暴行が労働者を解雇して彼の代わりに別の労働者を雇うことを目的としている場合。
専門的ないじめの主題は、職場での厄介な慣行の認識に基づいた方法、いわゆる「Egeメソッド」を7つのポイントで最初に開発した心理学者HaraldEgeによってイタリアで紹介されました。
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いじめが健康に及ぼす影響
いじめは人々の健康に深刻な影響を与える可能性があります。それに苦しむ人々は、本当の心的外傷後ストレス障害につながる可能性のある強い心理的圧力の状況を経験します。一般的な症状は次のとおりです。
- 不眠症と睡眠障害
- パニック発作と強い不安
- 震え、ズキズキ、過度の発汗
- 神経症
- 頭痛
- 胃腸障害
- 呼吸困難
- うつ
- 皮膚炎と心身症
イタリアでは、いじめはしばしば劇的な結果をもたらす社会現象です。内務省でさえ、いじめに関連して発生した病気の結果として彼が死亡したほどの深刻な損害を従業員の1人に引き起こしたとして、民法第2087条に違反したとして非難されました。
いじめに関する法律
いじめに対する実際の法律はありませんが、起こりうる中傷行為に対する労働者の保護は、「民法第2087条」に含まれています。この記事は、雇用主に「安全に行われる専門職」を保証する義務を負っています。この意味で、モラルハラスメントの被害者は、雇用契約の規則違反を証明することを目的とした法的措置で会社を訴えることができます。
2015年の判決により、破毀院は、7つの特定のパラメーターの存在を公式に認めました。彼らです：
- 職場での組織的なハラスメントの継続
- これらの屈辱的な行動の繰り返しと多様性
- 労働者の孤立と欲求不満の状態
- 頻繁な移転と降格
- 暴徒と搾取者の間の明らかな格差の状態
- 心身症状、不安または抑うつ状態などの労働者の健康への影響の存在
- 計画的な攻撃的行動
いじめが社会に及ぼす影響
イタリアで社会的関連性が非常に懸念されているモブリング現象は、企業だけでなく社会全体に大きな影響を及ぼします。被害者は、もはやその職務を遂行することができなくなります。多くの研究は、効率の低下が80％にさえ達することを示しました。
さらに、いじめの被害者は健康上の理由で欠席する傾向があり、仕事を完了するために他の誰かを雇わなければならないため、経済的影響があります。考慮すべきもう1つの側面は、社会への影響です。より障害のある、事前に退職した、または国民保健サービスに依存している個人が増加します。
モビングとストレインの違い
緊張という用語は、「労働者に損害を与える特定のストレスの多い行動の誇張です。それは、それに苦しむ人々の生活の質に損害を与える心理的圧力の繰り返しの状況です。緊張と定義される、これらの攻撃的で虐待的な行動いじめの責任があると見なされた会社に対して提起された訴訟は、裁判官としての被害者に損害を与えるために解決されることが多いため、いじめと緊張の違いを知ることは重要です。それを確認するために必要なすべての必要条件の存在を確認するわけではありません。
いじめと深刻な仕事のストレスの中間の状態として緊張を定義することができますが、それが労働者の自尊心に与える損害と結果はかなりのものです。したがって、緊張から身を守るために法的措置を取ることも可能です。常にそれを証明することができます。
いじめの被害者になった場合の対処方法
あなたがいじめの被害者であると信じる場合、法律はさまざまな方法を提供しますが、すべては雇用主または彼らの安全を損なう人々に対して訴訟を起こすことに基づいています。裁判官が嫌がらせや心理的損傷の存在を確認した場合、あなたは道徳的および経済的補償を受ける権利があります。
労働者の保護について組織に連絡し、最悪の場合、正当な理由で辞任することができます。
しかし、法律が私たちの主張の信憑性を認めるためには、裏付けとなる証拠を提出する必要があります。これを行う方法はそれほど単純ではありません。重要な証拠と証言を提出する必要があるからです。したがって、一般的に、電子メールまたは電話のすべての交換を追跡することをお勧めします。
