面接の質問：10あなたは答える方法を知る必要があります - ライフスタイル

就職の面接中に最もよく聞かれる（そして陰湿な）10の質問

トリックの質問、贅沢なリクエスト、陰湿な質問...今日、就職の面接をすることは本当の仕事になりました。あなたは勉強し、情報を得て、要するに準備をして、あなたがあなたであるということを人材に明らかにしなければなりません。そのポジションと会社の理想的な候補者。あなたを助けるために、私たちはあなたのために就職の面接のための10の最もよくある質問と添付された最も適切な答えをまとめました。今、あなたは間違って行くことはできません、その仕事はすでにあなたのものです！

しかし、始める前に、このビデオを見て、頭を高く上げて就職の面接に直面する方法を見つけてください！

1.3つの長所と3つの短所を挙げてください

これは間違いなく就職の面接で最も人気のある質問の1つです。これは、人材や面接を行う人が、あなたの長所と短所を理解するために使用します。この要求に直面して、あなたは自信を持っているが誇りではなく、謙虚であるが断定的であり、良くも悪くも自分自身を認識していることを示さなければなりません。専門家の観点から有用であり、応募したポジションにとって興味深い品質と、職場でのパフォーマンスに影響を与えないため、障害や脅威として認識されない欠陥に焦点を当てます（たとえば、次のように言うのは避けてください）。あなたは怠惰または遅れています）、しかし何よりも、あなたがそれらを修正し、あなた自身を改善するために働いている方法も答えに追加してください。

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2.あなたの意見では、良い上司はどのように振る舞うべきですか？

これは、簡単にびっくりする質問の1つですが、慌てる必要はありません。すべてに答えがあります。まず第一に、あなたが尋ねられた場合、それは職場であなたにとって本当に重要な価値観とリーダーが成功する会社を運営するために持っていなければならない資質を理解することですが、あなたの考えが上司は、あなたの上で実際にこのタスクを実行する人物と互換性があります。あなたの応答では、年齢差別をしないでください（あなたの将来の上司はあなたより若いかもしれません！）そしてあなたにとって重要なのは能力、正直さ、コミュニケーションスキルと共感であることを繰り返してください。

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3.あなたの最大の成功と最大の失敗について教えてください

多くの場合、過去の経験は、ポジティブとネガティブの両方で、スキルを評価するための有効な基準になる可能性があります。就職の面接でこの質問をされた場合は、会社が（合法性の範囲内で）関心を持ってはならない分野であるスタッフに頼ることなく、専門分野のみに限定して答えようとする必要があります。繰り返しになりますが、答えは、採用担当者があなたがどのように働いているか、そしてあなたが彼らの会社にどのような改善を加えることができるかを知ることです。あなたが褒められ、あなたの仕事を誇りに思ったキャリアの成果について考えてみてください。ただし、失敗については、かなり回避的であり、主に、立ち上がって再開するために採用した戦略に焦点を当て、さらに意識を高めます。結局のところ、そのパスのエラーがなければ、あなたはそのインタビューに来たのと同じ人ではないでしょう。

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4.毎日仕事に行く動機は何ですか？

もちろん、私たちを毎日働かせる主な理由は給料であることは否定できませんが、お金がすべてではないので、それに限定しないでください。野心、情熱、専門的に成長し、毎日新しいことを学びたいという願望、これらは雇用主が理想的な候補者から聞きたい答えです。

5.職場で最後に犯した間違いは何でしたか？

失敗をテーマにした質問と同様に、答えようとするときは、仕事の成功を過度に損なうことのない間違いを選んでください。時系列で最後に犯した間違いである必要はありません。新会社にとってそれほど深刻ではなく、迅速に修理でき、迅速で具体的な解決策を提供できるものを選択してください。

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6.なぜ転職したいのですか？

これが実際に原因であるとしても、決して上司や同僚の悪口を言うことはありません。なぜなら？今日あなたにインタビューしている人は明日のあなたの同僚になる可能性があるので、簡単です。これは就職の面接を見越して覚える最初のルールです。さらに、答えを出す前に、別の仕事を探すように促したダイナミクスの1つが、新会社でも再発する可能性があるかどうかを考えてみてください（例：スマートワークの欠如）。その場合、自己検閲し、自宅から職場までの距離、時間、ビジネスコンテキストなどの他の回答に目を向けます。しかし、私たちがあなたに与えるアドバイスは、あなたが単に新しい刺激と前例のない挑戦を探していることを採用担当者に理解させるために、恨みや苦情なしに答えを提供することです。

7.なぜ私たちと一緒に働きたいのですか？

このタイプの質問は面接中いつでも現れる可能性があるため、準備してください。結局のところ、人材の観点から、アプリケーションを送信するように促した理由と、その仕事に値する理由を知りたいのは当然のことです。あなたが申請した会社を研究し、その価値観と使命に焦点を当て、あなたがそれに参加することをどれほど誇りに思うかを書き留めてください。また、会社の野心的な目標にあなたの努力を貢献できるようになりたいというあなたの願望を示してください。

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8. 5年後の自分はどこにいると思いますか？

このような質問に対しては、5年後に自分がどこにいるのかを答えるだけでなく、新しい挑戦、絶え間ないトレーニング、そしてたくさんの研究なしには専門家としての成長はないので、そこにたどり着く方法に焦点を合わせてください。実際、これらはあなたがますます有能になり、あなたの分野で自分自身を実現することを可能にする唯一の武器です。この答えのおかげで、あなたはあなたのすべての野心を示し、あなたが誰であるかを証明する機会があります：確かに彼の栄光に座っている人ではありません。

9.当社での勤務日をどのように想像しますか？

面接中に、採用担当者はこのような質問をして、あなたの期待が効果的にあなたの新しい仕事になる可能性のあるものと両立するかどうかを確認します。また、この場合は、応募するポジションで通常行われる仕事について事前に深く知らせ、どんな答えを出しても、モチベーションと熱意をすべて引き出してください。

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10.質問がありますか？

些細なことのように思われるかもしれませんが、ヘッドハンターがこの質問をするとき、彼らはあなたが質問するものがあるかどうかにはあまり興味がありませんが、あなたが宿題をしたことを確認するためにそれを行います。会社について知っておくべき関連するすべてを研究した後でのみ、あなたが埋めるポジションに関していくつかの正当な疑問が生じるかもしれません。だからあなたの研究をして、興味深くそして興味のある候補者になってください！