コミュニケーションをとる女性：Verizon MediaItaliaのChristinaLundariへのインタビュー
年齢の到来は、人にとってもブランドにとっても、そしてこの非常に特別な場合には私たちにとっても、確かに重要なマイルストーンです。
女性が18歳になると、コミュニケーションの分野で働く女性に焦点を当てた女性のエンパワーメントプロジェクトを開始することにしました。
Verizon MediaItalyのゼネラルマネージャーであるChristinaLundariは、5つの重要な質問に答え、職場の女性が真の付加価値をもたらす方法を説明しました。
1.仕事の世界で「女性であること」とはどのようなものですか？
私たちのようにデジタル通信やテクノロジーの分野で働く人々の仕事の世界と、この分野以外の人々の仕事の世界を区別しなければならないと私は信じています。私たちの業界については、女性の才能が自分の仕事に大きな価値をもたらすことができるという認識がすでに高まっているため、今日、女性であることは特権を表すことさえできるかもしれないというパラドックスになります。そして、女性を差別しないように特別な注意が払われているだけでなく、女性が意思決定のテーブルの周りに居場所を持っていることも保証されています。ピンクの割り当てについて聞くのは珍しいことではありません。私の会社内でも、性別による差別を引き起こさないように注意し、トップの地位にいる女性の割合を確保します。多様性が価値をもたらすため、チームは可能な限り異質です。一方、私たちは世界から離れ、状況はおそらくそれほどバラ色ではありません。実際、イタリアはおそらくまだ多くの一歩を踏み出す必要があります。なぜなら、管理職は依然として男性によってほとんどカバーされているからです。サービスサポートでは、女性は家族の利益のために自分のキャリアを犠牲にしなければならないことがよくあります。そして、他の地域で起こっていることとは異なり、イタリアでは、女性だけが家の世話をするべきであり、子供たちがまだ損なわれているという信念が損なわれています。
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2. 18歳のあなたにとって、「女性のエンパワーメント」とは何でしたか？
私にとって優先事項は、家族のことを考える前に、経済的自立を迅速に達成し、キャリアパスを開始することでした。そのため、幸運にも家族単位を作成できた場合は、仕事の世界に再び入ることができました。常に真剣に、可能な限り最善の方法で物事を行うことを目指してきた野心的な人は、確かに私の専門的な成長を促進しました。さらに、私はまた、割り当てを支持して、マネージャー、男性と女性に会う幸運に恵まれました。私自身の責任はこれまでになく大きくなっています。私を魅了する仕事をすることは、長年にわたって選択するもう1つの重要な基準でした。コミュニケーションの世界は、私の研究から始めて、常に私の関心の中心でした。トップの地位に到達するという目標：はい、私は望んでいました。結果に影響を与えるが、個人的な充実と経済的自立は常に私の主な焦点でした。
3.今日あなたが「女性のエンパワーメント」と関連付ける3つの言葉
人間法、経済発展および文化的成長。女性に適切な空間を与えることは、女性の権利であり、より一般的には人間の権利であると私は信じています。なぜなら、女性の貢献によって、重要な文化的成長を目指し、女性の世界を専門的に活動させることが確かに可能だからです。今日、私たちは第4の産業革命に直面しています。仕事の世界が変わり、5Gなどの新しいテクノロジーが新しいビジネスモデルを可能にし、私たちの国にも大きな発展の機会を生み出します。したがって、女性の人口が活発であることも、イタリアを経済面でより迅速に重要な成長に導くことができると私は信じています。
4. 18歳のあなた自身に何を言いますか？
確かに私は、一部の科目が男性の性別の特権であるとは考えずに、あらゆる学習コースを検討する機会を自分に与えます。社会が「私女性」に何を期待していようと、自分の興味を追求したいと思います。技術開発とデジタル開発は、仕事の世界で大きなチャンスを表します。したがって、この方向の学習コース（いわゆるSTEM科目）を選択することは、確かに一方ではキャリアの機会につながり、他方では私たちの社会に影響を与える機会につながる可能性があります。手。その他。
5.今日の女性のエンパワーメントについて話す必要性はどれくらいあり、何をすべきか？
何度も何度もそれについて話すことが絶対に必要だと私は信じています。個人的には、極端な動きや叫び声（「MeToo」）には少し不寛容であり、永続化してはならない特定のダイナミクスをより迅速に認識するのに効果的であると認識していても、今日でも恵まれない女性をはるかに穏やかで、穏やかで、穏やかな方法で見ているステレオタイプの変化。私たち一人ひとりには、性別を問わず、男女の真の平等な役割に向けた社会の進化を促進するための、小規模で日々の継続的な取り組みを推進する機会と義務があると思います。プライベートでも職場でも、私たち一人一人が具体的な痕跡を残すことができます。たとえば、アングロサクソン社会では、カリキュラム内の性別の参照が削除され、男性か職場かに関係なく、社内で才能のある人を確実に獲得できるようになります。女性;これは、どの企業でも採用できる非常に単純な例です。最後に、家族を支援するという観点からは、まだ多くのことを行う必要があります。それがなければ、男性と女性の両方が自分の職業に適切なスペースを与えることは非常に難しいからです。
