コミュニケーションをとる女性：ルビコンプロジェクトのサラ・ブルギウへのインタビュー
年齢の到来は、人にとってもブランドにとっても、そしてこの非常に特別な場合には私たちにとっても、確かに重要なマイルストーンです。
女性が18歳になると、コミュニケーションの分野で働く女性に焦点を当てた女性のエンパワーメントプロジェクトを開始することにしました。
イタリア、スペイン、ルビコンプロジェクトのMENAのマネージングディレクターであるSara Buluggiuは、5つの重要な質問に答え、男性と女性の多様性の美しさが職場での後者の障害にならないようにする方法を説明しました。
1.仕事の世界で「女性であること」とはどのようなものですか？
仕事で女性であることと男性であることの間に大きな違いはないと思いますが、それは明らかであり、おそらく健康でさえあります。特に私には中東で働くという（不）運があるからです。しかし、私は男女間のホモロゲーションの緊急性を感じている女性の一人ではありません：私たちは異なっており、素晴らしく異なっています！確かに私たちは認識を得るためにもっとエネルギーとスキルを投入する必要がありますが、それは事実であり、自分で泣くことは無意味です。仕事で私に与えられる最高の褒め言葉は、「しかし、あなたはそれをすべてどのように行うのですか？」だと思います。それに直面しましょう。私たち「女の子」は、熟練したジャグラーを傷つけてすべてを機能させることができます。
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2. 18歳のあなたにとって、「女性のエンパワーメント」とは何でしたか？
18歳のとき、「女性のエンパワーメント」とは何なのかわからなかったのですが、私にとっては、祖母のロゼッタ、叔母のリディア、叔母のローザという家族の女性だったと言えます。人生で成功した女性であるために認識を持っていなかった、そして認識を必要としない例外的な女性。彼らは毎日のリーダーであり、言葉では言い表せないほどの痛みに笑顔で抵抗したタフなアマゾンであり、バレンチノの赤い口紅がなければ家を出ることはないので、厳密に囲まれています！ピンクのクォータなどをテーマにしたコミュニケーションキャンペーンに、「あら、いくつの話、本当にやりたいのなら止められない！」と大声で反応したのではないかと思います。
3.今日あなたが「女性のエンパワーメント」と関連付ける3つの言葉
1つ目は、タレブの「反脆弱」という本のタイトルです。それが私と私たちが誰であるかを大切にしている女性に何をしているのかは、私たちがいなかった場合よりも無限に良くなる障害物の中にある資源を見つける能力です。 2つ目は「母性」です。なぜなら、公正なセックスであることの甘い側面を管理モデルに取り入れることを知っている母親である女性は、1000人以上の企業リーダーの価値があるからです。一方、男性を模倣する女性はもっと悪い。三つ目は「連帯」です。女性がチームを組むとき、誰も女性を止めないからです！彼らは彼らのリソースをプールするとき、彼らは信じられないほどの結果を出すことができます。
4. 18歳のあなたに何をお勧めしますか？
18歳の「ブルグ」のことを考えると、不安と恐怖に満ちていたので、私は無限の優しさを感じます。まず、今日は彼女に私の写真を見せて、「ああ、それはあなただ！」と言います。それなら、いつもスポーツをして（35歳から始めて、ずっとやっていたらどうなるか考えずにはいられない!!）、愛する人からの尊敬を期待するようにアドバイスしたいです。正直なところ、私は人生でたくさんの幸運に恵まれました。私を信じて、今日の私になることを許してくれた並外れた女性と男性に会いました。私が最も誇りに思っているのは私のことです。息子ですが、私がママの労働者でなければそんなことはないでしょう。ですから、彼女が仕事に戻るために8ヶ月で彼を乳母と一緒に残したときに来る罪悪感を無視するように彼女にアドバイスします！
5.今日の女性のエンパワーメントについて話す必要性はどれくらいあり、何をすべきか？
特に大都市に住んでいない女性にとって、「女性のパンと義務」で育てられた人々にとっての必要性はそこにあります。革命は立法ではなく文化的なものです。なぜなら、法律が必要である限り、人々は女性に何が自然であるべきかを認識させる必要があるからです。最初のあごひげはいつもお父さんと一緒に行われるので、私たちは「小さいときに連れて行って」、明らかに極端なことなく、女性の仕事と男性の仕事、女性の宿題と男性の宿題がないことを子供たちに教えなければなりません！
