コミュニケーションをとる女性：AvioAeroのPaolaMascaroへのインタビュー
年齢の到来は、人にとってもブランドにとっても、そしてこの非常に特別な場合には私たちにとっても、確かに重要なマイルストーンです。
女性が18歳になると、コミュニケーションの分野で働く女性に焦点を当てた女性のエンパワーメントプロジェクトを開始することにしました。
GEItalyおよびAvioAeroのコミュニケーションおよび広報担当副社長であるPaolaMascaroは、5つの重要な質問に答え、頭と心を適切なバランスで使用する方法を知ることの重要性を説明しました。
1.仕事の世界で「女性であること」とはどのようなものですか？
私の意見ではそれは美しいです。あなたが自分自身を達成したいという願望と決意を持っているなら、あなたはまた、より複雑で明確な方法であなたの価値を証明する必要があるので、確かに疲れます。それは私のベビーブーム世代にとって確かに真実です。働き始めたときは、優秀な学位や奨学金などを経て、ほとんどの場合、部屋にいる女性は私だけでした。条件が異なり、成長の道を歩むことを熱望する女性はほとんどいませんでした。そうではありません。女性はいませんでしたが、彼らはしばしば彼らが移動しなかった非常に運用上の役割を持っていました。女性のマネージャー、またはさらに高い役割を持つという考えは、非常に遠いものでした。今日、状態が大幅に改善したわけではありません。トップの役割を考えると、民間企業での女性のプレゼンスは14％です。私たちはまだ目的から非常に遠いです。これらの数字は、歴史的な理由から、キャリアの進歩が技術科学的トレーニングに関連している現実では低くなっています。歴史的に女性技術者は少なく、今もそうですので、トップに立つためにそのような研修が必要な産業会社では、いまだに多くの努力が必要です。しかし、それは変化のペースを示す現実でもあります。特定の仕事を男性または女性の仕事とは考えなくなったとき、私たちは大きな一歩を踏み出しました。ですから、仕事の世界で女性であることは美しく、やりがいがあり、多くのエネルギーを必要とします。あなたが取る各ステップはそれが本当のトロフィーであるかのようにそれを家に持ち帰ります。
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2. 18歳のあなたにとって、「女性のエンパワーメント」とは何でしたか？
概念が存在しなかったという意味で、何も時間の経過とともに生まれませんでした。 90年代半ばにエンパワーメントのことを聞いたのかもしれませんが、女性にとっては仕事のテーマではなく、自己実現のテーマとして生まれ育ったからです。自分の道を見つけ、自分を表現し、この実現が個人としての自分の表現であることを確認しますが、私の世代にとって、それは仕事で成功するという考えにリンクされていました。若い人たちは違った考え方をします。彼らはキャリアだけでなく、人生のすべてを望んでいます。これは、何年にもわたってエンパワーメントが意識の道に関連付けられてきたためです。これは、時間の経過とともに、女性がさまざまな理由で行う必要があったためです。男; 2）最も旅行された道であり、最も重要な挑戦であったスタイルを発明する。
3.今日あなたが「女性のエンパワーメント」と関連付ける3つの言葉
最初の言葉は、360°での自己実現です。予想通り、仕事の世界だけでなく、トップに立つことだけでなく、自己実現についても語っています。しかし、それはあなたの職位に関係なく、個人として自分自身を表現するあなた自身の方法を見つけることを意味します。もちろん、この概念は、それがより大きな重みをもたらす集合的な努力になると力を発揮します。
2番目の言葉はコラボレーションです。私たちは、男性が非常に優れているシステムを作成する能力について話しているのです。これは、女性が自分自身を向上させるために取り組む必要のあるエンパワーメントの要素の1つです。彼らは、他の女性を、より大きなシステムの一部として、サポート、同盟国、パートナーとして考えることに慣れなければなりません。社会や人生の女性は良いです：家族、友情について考えてください。私は体系的な専門家のコラボレーションについて話している。最初に女性の同僚のことを考え、お互いをサポートします。たとえそれを閉鎖系にするという考えが私から遠く離れていても、女性はまだ「女性を考える」ことはありませんが、その考えは常に私たちの偉大で強力な宇宙を念頭に置くことです。当然、常に価値と能力から始まります。
エンパワーメントに関連し、改善する必要があるもう1つの言葉は、軽さです。物事を真剣にうまくやるが、皮肉で雰囲気を明るくすることを学ぶ。たとえ早いとしても、トップの女性の臨界量はまだ比較的少ないので、私たちは他のものを優先する傾向があります。
4.今日の18歳のあなたと18歳の人に何を言いますか？
18歳の私には、すでにたくさんのことを言ってきましたが、大丈夫です。今日は18歳の子供たちと話をしたいと思います。そして、いくつかのことを彼らと共有したいと思います。まず第一に、あなたの頭と心をよくそして一緒に使ってください。彼らが自分自身に情報を提供し、データを収集し、世界がどのように進んでいるかを理解する必要がある理由をテストします。例：女性がまだ少数派である技術科学部であるSTEMについて話しましょう。これは事実です。しかし、それから私たちは心についても話します：必ずしもすべての女性がこれらの分野を好きであるとは限りません。重要なことは、女の子がこれらの選択を妨げる古いステレオタイプによって妨げられないことです。要するに、私たちの認識は、特にステレオタイプを克服するために情報を得る必要があるため、頭と心の両方の極から通過すると信じています。しかし、私たちはまた、充実感を感じるために私たちの情熱に耳を傾ける必要があります。
もう一つの重要な概念は、それが成長するのに役立つ限り、間違いと誤りの文化の概念です。それは私がグローバル企業でプロとしてのキャリアを築いてきたアメリカ人から学んだことです。私たちは概念に属する文化を持っています。 「障害に相当するエラー。ですから、間違いを犯したり気が変わったりした若者でさえ、私たちは彼らをレジスターの「マイナス記号」として経験します。一方、エラーの問題は、それが成長するのに役立つ限り、根本的なものです。いくつかのミスは、成長し、改善するために、すぐに犯す価値があると思います。
もう一つのテーマは確かに世界を知ることです。私は幸運にも歴史上最初のエラスムスの1つを手に入れることができました。今日、子供たちは驚異的な機会を持っています。自分の境界内に閉じたままでいることは、私たちは女性と性別について話しているので、包括的心。世界を知り、見つけてください、しかし戻ってきてください。私たちはあなたを必要としています！
5.今日の女性のエンパワーメントについて話す必要性はどれくらいあり、何をすべきか？
それについて話す必要があります、結果はまだそこにありません。女性のエンパワーメントは、女性の性別だけでなく、すべての人に影響を与える問題であり、倫理的または道徳的な問題であるだけでなく、社会的、経済的、政治的な問題でもあります。したがって、性別を問わず、すべての女性のある種の閉鎖的なクラブではなく、個人間で直面してはなりません。企業もそれぞれ独自の方法でそれに関心を持つべきです。
何をすべきかについての完璧な「レシピ」はありません。会社に関する限り、それはすべて状況に依存します。私たちの技術とイノベーションを扱う産業の現実です。私たちの場合、この種の仕事をする女性が増える可能性から、包含が通過することは明らかです。私たちの使命は、技術および科学の学部でより多くの女の子を育て、彼らに気づかせ、優等生で卒業することを確実にすることです。したがって、誰もが自分の視点に従って女性のエンパワーメントを見て、特定の目標に注意を向ける必要があります。
これらの仮定を考えると、私が評議員を務めるValore D協会や、HRリーダーのBarbara Pretiが議長を務めるSTEMby Womenなど、さまざまな規模の団体が関与する協会を通じても、グッドプラクティスの交換が不可欠です。
要するに、私たちはそれについて話し、物事を実現する必要があります。
