男女賃金格差：Alfemminileと共同で行ったUMアンケートの結果
Uのすべて：今日、UMと一緒に女性について話しましょう
All About Uは、ついにイタリアに到着したUM（Universal McCann）エージェンシーによる国際的な範囲のプロジェクトです。このプロジェクトは、現代の女性の条件に関する意識を高め、議論を開くことを目的として、インクルージョン、多様性の問題に取り組んでいます。 、労働者として、母親として、そして妻として理解されています。
したがって、All About Uプロジェクトの議論の中心には、女性の姿に関するさまざまなテーマがあります。今日から、職場の女性の状態、家族とキャリアを両立させることの難しさ、そしてもちろん、男女の賃金格差について話しましょう。
文脈：女性と仕事
最近、女性の問題は再び政治的議論で非常に話題になっています。残念ながら、私たちが話しているこの可視性は、ほとんどの場合、暴力などの不幸なエピソードや、今日でも女性が順番に直面しなければならない困難の数を半分も測定せずに強調する仕事や社会の問題にまでさかのぼります。自分自身を主張する。仕事の世界では、あまりにも頻繁に話し、考え、そして「男性的」に生きる世界。仕事は脆弱な領域です。現代の女性はしばしば名前と家族のために莫大な犠牲を払うことを余儀なくされます、彼らが単に彼らの正当な理由を尋ねるならば彼らはしばしば追放されます、彼らが十分に魅力的であると判断されないならば彼らは笑われます。それで十分なようですが、それだけではありません。しかし、女性は男性の同僚よりも普遍的かつ暗黙のうちに支払われています。
男女賃金格差は、女性を劣等感に追いやる普遍的で横断的な国際的な現象であり、男性と比較して同じ役割で低い給与を受け取る方法と理由は不明です。信じられないようですが、これが私たちの国で起こっていることです。しかしそれだけではありません。女性はトップのポジションを簡単に埋めることができなくなります。彼らはキャリアが少なく、昇進も少ないです。したがって、パンデミックの最中に女性が最も失業したのも不思議ではありません。この期間中、他の場合と同様に、（ほとんどの場合）自分自身を犠牲にしなければならないのは女性です。家族の選択があるとき、彼らが当番のパートナーまたは夫がキャリアを作ることを許可することをあきらめなければならないとき。なぜなら、その反対は単に想像できないからです。
決まり文句として定義できるステレオタイプと行動は、多くの場合、一方と他方の両方にあります。女性はしばしばこの状況に反応せず、そうだと確信しているので、それはこのようになり、必然的にこのようにならなければなりません。耽溺、忍耐、ステレオタイプとの共存との先祖の関係をあまりにも微妙に隠さない辞任のカクテル。誰もがこのようになるわけではないのは事実です。しかし、それが嫌いな人は、ボールを持った女性（女性が優れているときに男性の特徴にホモロゲーションしなければならないことを非難する別の悪い決まり文句）と見なされるか、単に幸運でした。それは確かに彼らのメリットではありません！
今日調査したいのは、職場で女性がどれだけ苦しんでいるのかということです。私たちは状況を調べて分析し、この状況に受動的に苦しんでいる女性の背後に選択の欠如、少しの意識、そしてまだ少しの自信があるかどうかを理解したいと思います。これらの女性の何人がこれだけを受け入れるのかを理解したいと思います静かな生活のために、または彼らは今が十分であると言う時であるとまだ知らないので。
ちょうどここ数日、ウルズラフォンデアライエンはソファゲートについて話をするために戻ってきました。「私は欧州委員会の委員長になった最初の女性であり、これが欧州委員会のようにトルコへの旅行中に扱われることを期待した方法です。大統領。正当性を見つけるために、私は女性であるために何が起こったのかを結論付けなければなりません。」
差別はあらゆるレベルで行われ、純粋にイタリアのものではありません。
UMアンケートの結果
私たちの最初の調査の最初の洞察は、北西部に住む平均43歳の女性に語っています。面接対象者の68％はフルタイムで働いており、優れた実務経験を持っています（彼らは少なくとも18/20年間働いています）。ほとんどの場合、私たちは事務職の女性だけでなく、医師、看護師、教師にもインタビューしました。彼らは忠実な労働者であり、74％はほとんど場所を変えていません。彼らは労働者としての彼らの仕事について良い意見を持っており、同僚が彼らについて持っていると信じているよりもはるかに高いです。
専門家としての満足度について言えば、74％が中高レベルの満足度を持っていると宣言しています。自分が本当に好きではない仕事をしていると答えたのはわずか8％です。
ただし、面接対象者の35％が、職業生活で昇進や昇進を経験したことがないと回答しているため、満足度は必ずしも昇進やキャリアと密接に関連しているとは限りません。この理由は、彼らが働いている会社の実力主義の欠如（45％）だけでなく、尋ねる勇気がほとんどなかった（24％）、したがって静かな生活と低いことの自尊心にも見られます自尊心はしばしば彼らが満足するように作られます。
私たちが想像したように、家族のワークバランスは日常的に克服する最大の課題（36％）ですが、同僚からの尊敬が当たり前のように思われない非常に競争の激しい職場でも生き残るためです（27％）。
インタビューを受けた女性の78％は、男女の賃金格差を認識しています。そのうちの30％は、改善を試みて尋ねましたが、何も得られなかったと言っています。
彼らはより大きな実力主義と機会均等を求めています。
